Microsoft menawarkan paket pesangon kepada sekitar 60.000 karyawan, demikian dikonfirmasi perusahaan tersebut kepada TechCrunch pada hari Senin. Langkah ini menandai upaya terbaru Microsoft untuk memangkas biaya dan menyesuaikan struktur tenaga kerjanya demi menghadapi era kecerdasan buatan (AI).
Menurut techcrunch.com, Kepala Sumber Daya Manusia Microsoft, Amy Coleman, mengirimkan surat kepada para karyawan mengenai paket pesangon tersebut, yang juga dipublikasikan di situs web perusahaan. Karyawan di tingkat wakil presiden ke bawah pada tim-tim tertentu di Amerika Serikat, Kanada, India, dan Inggris Raya akan memenuhi syarat, menurut catatan tersebut. Bloomberg melaporkan bahwa divisi-divisi termasuk Xbox, Windows, Copilot, dan Keuangan turut berpartisipasi dalam penawaran program pengunduran diri sukarela ini. Beberapa karyawan, termasuk mereka yang bekerja di pusat data, penjualan, dan pemasaran, tidak termasuk dalam penawaran ini.
Berita ini pertama kali dilaporkan oleh Business Insider.
“Penawaran Keluar Sukarela ini mencerminkan bagian penting dari cara kami mengembangkan pendekatan terhadap perubahan: menciptakan fleksibilitas yang lebih besar dan, jika memungkinkan, lebih banyak cara bagi karyawan untuk menentukan babak berikutnya dalam karier mereka,” demikian bunyi catatan kepada karyawan. “Penawaran ini memberikan pilihan baru bagi karyawan yang memenuhi syarat dan mungkin mempertimbangkan masa depan di luar perusahaan untuk melakukan transisi tersebut sekarang dengan dukungan,” lanjutnya.
Perusahaan mengatakan bahwa karyawan yang memenuhi syarat akan menerima email berisi tautan ke rincian Penawaran Keluar Sukarela pada hari Senin. Ketentuan pembelian saham tersebut akan serupa dengan pesangon standar Microsoft.
“Penawaran Pengunduran Diri Sukarela ini merupakan hal baru bagi kami,” demikian bunyi catatan tersebut. “Kami akan belajar dari hal ini. Pada saat yang sama, kami akan terus membantu karyawan untuk fokus pada pekerjaan yang paling penting, mengembangkan keterampilan baru, dan jika memungkinkan, mencari peluang baru di seluruh Microsoft. Tidak ada pendekatan yang cocok untuk semua tim atau semua karyawan. Ini adalah beberapa cara yang kami coba lakukan untuk memenuhi berbagai kebutuhan bisnis sambil terus menciptakan peluang bagi karyawan kami sendiri untuk berkembang dan berkontribusi,” tambahnya.
Penawaran pembelian saham ini memberi Microsoft cara untuk mengurangi jumlah tenaga kerjanya tanpa harus menggunakan pendekatan yang lebih mengganggu seperti PHK massal. Ini juga bukan pertama kalinya perusahaan menawarkan pembelian saham. Awal tahun ini, Microsoft menawarkan pembelian saham kepada karyawan yang sudah mencapai usia pensiun, dengan lebih dari 30% dari sekitar 8.750 pekerja yang memenuhi syarat menerimanya.